劳动争议 （2019）粤0111民初5298号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，原告因遇到经营客观情况发生变化而停业，致使双方劳动合同无法继续履行。 原告虽提出将被告岗位调整到于上海市浅深酒店工作，但该酒店与原告为不同的民事主体，原告该岗位调整行为属于变更用工主体和工作地点，双方并未达成一致意见。 鉴于双方已实际解除劳动合同，根据上述法律规定原告应当向被告支付经济补偿金。 经核算，原告应向被告支付经济补偿金11053元（5526.5元/月×2月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，原告广州市白云区三元里浅深
摘要
广州市白云区三元里浅深休闲酒店与王增锋劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初5298号原告：广州市白云区三元里浅深休闲酒店，住所地广东省广州市白云区三元里大道340号。 经营者：王文翰。 委托诉讼代理人：谌磊，湖北诗雨律师事务所律师。 被告：王增锋，男，1987年3月24日出生，汉族，身份证住址广东省，共同诉讼代表人：敖小丁，男，1969年10月30日出生，汉族，身份证住址广东省广州市，共同诉讼代表人：梁宇民……