劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第01027号

本案的争议焦点是：常宏公司与江顺美解除劳动合同是否符合法律规定？常宏公司认为：江顺美在单位与其他员工打架，其行为已经严重违反了公司的规章制度，并且该规章制度已经向江顺美进行了宣讲和培训，常宏公司与江顺美解除劳动合同有充分的事实和法律依据，合法有效。为证明其主张，常宏公司提交了证据并由江顺美质证如下：1、现场监控视频，证明2014年7月6日6时21分至29分，江顺美与钱长春发生二次肢体冲突。第一次冲突时两人几乎同时动手，后江顺美拿起两三米的竹棍打向钱长春，钱长春在避让过程中受伤。第二次冲突中，江顺美又拿起竹棍欲打向钱长春。江顺美认为，打架的起因是钱长春作为管理人员先对其进行辱骂和殴打，其进行本能反抗，拿起的竹棍未打到任何人，钱长春受伤是碰到模具造成的。2、2008年1月1日制订的《员工管理规章制度》及阅读记录、2008年1月9日的培训记录表，证明江顺美知道常宏公司规章制度的相关规定，并且该制度经过了职工讨论、培训。江顺美认为，阅读记录上的签名是其本人所签，但常宏公司未告知规章制度的内容；对培训记录不知情，无法确认其真实性。3、2003年8月11日的公告，证明常宏公司在2003年就贴出公告

本案的争议焦点是：常宏公司与江顺美解除劳动合同是否符合法律规定？常宏公司认为：江顺美在单位与其他员工打架，其行为已经严重违反了公司的规章制度，并且该规章制度已经向江顺美进行了宣讲和培训，常宏公司与江顺美解除劳动合同有充分的事实和法律依据，合法有效。为证明其主张，常宏公司提交了证据并由江顺美质证如下：1、现场监控视频，证明2014年7月6日6时21分至29分，江顺美与钱长春发生二次肢体冲突。第一次冲突时两人几乎同时动手，后江顺美拿起两三米的竹棍打向钱长春，钱长春在避让过程中受伤。第二次冲突中，江顺美又拿起竹棍欲打向钱长春。江顺美认为，打架的起因是钱长春作为管理人员先对其进行辱骂和殴打，其进行本能

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01027号上诉人（原审被告）江顺美。委托代理人江顺勃，江苏安珀志律师事务所律师。被上诉人（原审原告）常宏电脑配套制品（苏州）有限公司，住所地苏州市吴江区同里镇邱舍工业区。法定代表人吴进生，总经理。委托代理人石荣，上海锦天城律师事务所律师。上诉人江顺美因与被上诉人常宏电脑配套制品（苏州）有限公司（以下简称常宏公司）劳动合同纠纷一案，……