林业承包合同纠纷 （2021）鄂05民终353、355号

本案争议的焦点在于：1.游成喜主张叉叉果园支付未签订书面劳动合同的二倍工资是否超过仲裁时效？2.叉叉果园应否承担违法解除劳动合同的赔偿金？关于第一个问题，游成喜主张叉叉果园支付未签订书面劳动合同的二倍工资分两个时段，分别为2017年8月开始到2018年7月，及2020年1月1日开始到2020年5月31日解除合同之日止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”。游成喜主张2017年8月以后未签订书面合同的双倍工资，已超过仲裁时效，应不予支持。游成喜主张叉叉果园支付2020年1月以来未续签书面劳动合同的双倍工资，符合法律规定。叉叉果园依法应从次月即2020年2月1日开始承担未签订书面合同的法律责任。因受新冠××疫情影响，叉叉果园在2020年1月底停业，2020年3月5日复工，2020年2月未签订劳动合同系受不可抗力影响，未签订书面劳动合同的双倍工资应从2020年3月开始计算，至2020年5月31日止，合计2500元＋5000元＋5000元。游成喜主张从2018年9月开始叉叉果园支付未签

本案争议的焦点在于：1.游成喜主张叉叉果园支付未签订书面劳动合同的二倍工资是否超过仲裁时效？2.叉叉果园应否承担违法解除劳动合同的赔偿金？关于第一个问题，游成喜主张叉叉果园支付未签订书面劳动合同的二倍工资分两个时段，分别为2017年8月开始到2018年7月，及2020年1月1日开始到2020年5月31日解除合同之日止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”。游成喜主张2017年8月以后未签订书面合同的双倍工资，已超过仲裁时效，应不予支持。游成喜主张叉叉果园支付2020年1月以来未续签书面

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂05民终353、355号上诉人（原审原告、被告）：游成喜，男，汉族，1968年4月22日出生，住湖北省宜都市。委托诉讼代理人：李军，湖北长青律师事务所律师。特别授权代理。上诉人（原审被告、原告）：宜都市叉叉果园，统一社会信用代码92420581MA4A380YX7（1-1），住所地宜都市陆城商业街春水苑**。个体经营业主：裴晓艳，女，汉族，1……