申请撤销仲裁裁决 （2017）鄂02民特29号

一、黄卫桥系铁卫保安公司的保安队长，其以铁卫保安公司的名义辞退李红林，履行的是职务行为，代表的是铁卫保安公司，铁卫保安公司对该辞退行为并未表示反对，也未要求李红林继续工作，故该行为导致的法律后果应当由铁卫保安公司承担。二、案涉劳动合同文本关于试用期条款明显存在将打印体1个月期限改为3个月期限的痕迹，鉴于铁卫保安公司未依法将合同文本给予李红林保留一份，也未提交相关部门备案，故仲裁裁决认定铁卫保安公司自行将试用期1个月改为3个月正确。三、根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后与该劳动者解除劳动合同。本案中，铁卫保安公司以李红林性格耿直说话有时得罪人不胜任工作为由辞退李红林，但未提供证据证明李红林不胜任工作，也未履行对李红林进行培训或调整工作岗位的法定程序，故不能以李红林不胜任工作为由解除劳动合同。此外，“性格耿直说话有时候得罪人”以及偶尔打盹均不属于严重违反规章制度的情形，铁卫保安公司以此主张李红林严重违反单位规章制度的理由不能成立，故仲裁裁决认定铁卫保安公司违法解除劳动合同正

一、黄卫桥系铁卫保安公司的保安队长，其以铁卫保安公司的名义辞退李红林，履行的是职务行为，代表的是铁卫保安公司，铁卫保安公司对该辞退行为并未表示反对，也未要求李红林继续工作，故该行为导致的法律后果应当由铁卫保安公司承担。二、案涉劳动合同文本关于试用期条款明显存在将打印体1个月期限改为3个月期限的痕迹，鉴于铁卫保安公司未依法将合同文本给予李红林保留一份，也未提交相关部门备案，故仲裁裁决认定铁卫保安公司自行将试用期1个月改为3个月正确。三、根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后与该劳动者

湖北省黄石市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)鄂02民特29号申请人（仲裁被申请人）：武汉铁卫保安服务有限公司，住所地武汉市硚口区汉西北路67号。法定代表人：郑万全，总经理。委托诉讼代理人：侯华晴、黄卫桥，均系该公司职员。被申请人（仲裁申请人）：李红林，男，1971年5月18日出生，汉族，住阳新县。申请人武汉铁卫保安服务有限公司（以下简称铁卫保安公司）与被申请人李红林申请撤销劳动争议仲裁裁……