劳动争议 （2018）辽07民终170号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷，争议焦点为被告解除与原告之间的劳动合同是否系违法解除。原告任被告销售主任期间，因员工诉求书事项未获满意答复，进而采取不下订单、不对其所管理销售人员的工作给予跟进以及及时的监督管理，不履行或不完全履行工作职责，导致2016年11月28日至12月5日期间订单数量为零。在被告对原告上述行为作出第一次书面警告后，原告仍未恢复正常工作，被告再次作出书面警告，并即时解除��动合同；被告作出的解除与原告劳动合同行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，不属于违法解除劳动合同，故对原告要求确认被告违法解除劳动合同一节，不予支持。因被告解除劳动合同的行为并非违法解除，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定的应给付赔偿金之情形，亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定的应支付代通知金的情形，故对原告要求被告给付赔偿金及支付代通知金之请求，均不予支持。关于原告要求被告支付春节奖金一节，春节奖金的金额系员工上一年度12月份的月总目标收入，包括月固定工资和月浮动基数。鉴于原告已经在被告处工作至2016年12月5日，已经
摘要
王超与可口可乐辽宁（南）饮料有限公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽07民终170号上诉人（原审原告）：王超，男，1978年3月14日出生，汉族，住锦州市凌河区。委托诉讼代理人：张砚峰，锦州市阳光法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：可口可乐辽宁（南）饮料有限公司，住所地大连市沙河口区西北路235号。负责人：栾秀菊，该公司董事长。委托诉讼代理人：王灿芝、丁一，辽宁法大律师事务所律师。上诉人王超因与上诉人可……