生命权、健康权、身体权纠纷 （2016）鄂09民终454号

胡新国在搬运钢筋上车过程中，不慎致付某受伤致残的事实清楚，证据充分。本案中，胡新国未能尽到安全注意义务，以致付某受伤致残，胡新国存在着重大过失，依法应当承担赔偿责任。胡新国上诉主张其与殷修厚之间是雇佣关系的理由，因其举证不能，本院不予采信。即使胡新国与殷修厚之间是雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”之规定，胡新国仍应承担赔偿责任，故对胡新国的上诉请求，本院依法不予支持。付某在答辩中称，原审判决其法定监护人在本案中承担的责任比例过重的理由，因其未提出上诉，本院对此依法不予审理。原判认定事实清楚，实体处理适当，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费606元，由胡新国负担。本判决为终审判决。审判长　　李国华审判员　　孟晓春审判员　　夏建红二〇一六年七月四日书记员　　邵　杰 百度搜索“”

胡新国在搬运钢筋上车过程中，不慎致付某受伤致残的事实清楚，证据充分。本案中，胡新国未能尽到安全注意义务，以致付某受伤致残，胡新国存在着重大过失，依法应当承担赔偿责任。胡新国上诉主张其与殷修厚之间是雇佣关系的理由，因其举证不能，本院不予采信。即使胡新国与殷修厚之间是雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”之规定，胡新国仍应承担赔偿责任，故对胡新国的上诉请求，本院依法不予支持。付某在答辩中称，原

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂09民终454号上诉人（原审被告）胡新国，农民。诉讼代理人李沫，湖北君兆律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告）付某。法定代理人付冬冬，农民。法定代理人余小梅，农民。诉讼代理人史振林，湖北勤才律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）殷修厚，个体工商户。诉讼代理人余红斌，湖北勤才律师事务所律师。代理权限：一般代理……