（2015）昆民二终字第1540号

劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系。本案中被告接受原告的管理，为原告提供劳动，原告给被告发放报酬，双方已经形成了劳动法所界定的事实劳动关系，原告认为双方未建立劳动关系的辩称无法律依据，不予采纳，故确认原、被告自2014年6月23日至2014年11月5日存在劳动关系。合法的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定，因原告未与被告签订书面劳动合同，原告应当支付被告2014年7月23日至2014年11月5日的二倍工资的差额，因被告在仲裁中要求计算至10月8日，仲裁裁决支持被告二倍工资差额5860元，被告未提出异议，对该数额予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、原告云南新华淘旅国际旅游有限公司与被告陈欣妍在2014

劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系。本案中被告接受原告的管理，为原告提供劳动，原告给被告发放报酬，双方已经形成了劳动法所界定的事实劳动关系，原告认为双方未建立劳动关系的辩称无法律依据，不予采纳，故确认原、被告自2014年6月23日至2014年11月5日存在劳动关系。合法的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定，因原告未与被告签订书面劳动合同，原告应当支付被告

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第1540号上诉人（原审原告）云南新华淘旅国际旅游有限公司，住所地：昆明市盘龙区人民东路6号新华大厦25楼G座。法定代表人夏莉，该单位董事长。委托代理人吴保安，男，汉族，1954年6月29日出生特别授权代理。被上诉人（原审被告）陈欣妍，女，1989年6月18日出生。上诉人云南新华淘旅国际旅游有限公司因与被上诉人陈欣妍劳动争议纠纷一案，……