（2013）临民三终字516号

被告系原告的职工，原、被告双方均无异议。本案中双方争议的焦点为原告解除与被告之间的劳动合同是否合法，是否需要支付赔偿金及原告是否应支付被告产假津贴、生育费用、加班费等问题。一、关于被告工资数额问题原告提供了有被告签名的工资发放表，被告虽有异议，主张每月还有200元的补助和半年奖2000元，但未提供证据证实，应承担举证不能的诉讼后果，对原告主张的被告月平均工资2138.5元，本院予以认定。二、关于经济赔偿金问题。原告未提供充分证据证实被告存在严重违反原告公司规章制度的情形，同时《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，其中哺乳期，是指从婴儿出生到一周岁之间的期间，原告于2012年3月6日生育一女，其哺乳期至2013年3月6日止，原告在与被告劳动合同尚未到期时便在被告哺乳期内即2012年5月底解除了与被告之间的劳动合同，违反了相关法律规定，因被告不再要求原告继续履行劳动合同，故原告应依法支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。结合被告的工作年限和工资数额，本院予以支持被告违法解除劳动合同的经济赔偿金14969.5元

被告系原告的职工，原、被告双方均无异议。本案中双方争议的焦点为原告解除与被告之间的劳动合同是否合法，是否需要支付赔偿金及原告是否应支付被告产假津贴、生育费用、加班费等问题。一、关于被告工资数额问题原告提供了有被告签名的工资发放表，被告虽有异议，主张每月还有200元的补助和半年奖2000元，但未提供证据证实，应承担举证不能的诉讼后果，对原告主张的被告月平均工资2138.5元，本院予以认定。二、关于经济赔偿金问题。原告未提供充分证据证实被告存在严重违反原告公司规章制度的情形，同时《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）临民三终字516号上诉人（原审原告）：山东罗欣药业股份有限公司。法定代表人：刘保起，董事长。委托代理人：韩宗强，男，1987年10月30日生，汉族。委托代理人：张高峰，男，1969年2月10日生，汉族。上诉人（原审被告）：吴芳。委托代理人：孟庆利，男，1983年7月13日生，汉族。上诉人山东罗欣药业股份有限公司（以下简称罗欣药业）、上诉人吴芳因……