（2015）榕民终字第3639号

我国劳动法第三十二条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。被告拖欠原告2014年6月份工资属实，原告于2014年7月28日提出辞职并办理交接手续。被告应向原告足额支付原告在岗期间的工资，即被告应向原告支付2014年6月份尚欠工资3400元、2014年7月份工资4597.7元，合计7997.7元。被告因拖欠工资还应向原告支付逾期付款利息。对于原告收取的三家公司业务款合计2500元，被告提出其另行主张返还，故当事人可另行处理，本案不予审理。关于原、被告未签订书面劳动合同问题，根据本案证据及双方当事人陈述，原审法院分析认为，原告作为部门主管安排其部门员工签订了劳动合同，而原告本人却未签订劳动合同，不符合常理；被告不存在不签劳动合同的主观故意，未订立书面劳动合同的责任在于原告。故原告要求被告支付未订立劳动合同期间的双倍工资20000元，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条的规定，判决：一、被告福建省城市互联网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内

我国劳动法第三十二条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。被告拖欠原告2014年6月份工资属实，原告于2014年7月28日提出辞职并办理交接手续。被告应向原告足额支付原告在岗期间的工资，即被告应向原告支付2014年6月份尚欠工资3400元、2014年7月份工资4597.7元，合计7997.7元。被告因拖欠工资还应向原告支付逾期付款利息。对于原告收取的三家公司业务款合计2500元，被告提出其另行主张返还，故当事人可另行处理，本案不予审理。关于原、被告未签订书面劳动合同问题，根据本案证据及双方当事人陈述，原审法院分析认为，原告作为部门主管安排其部门

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第3639号上诉人（原审原告）林希，女，1982年12月13日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。委托代理人林汉儒，福建君立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福建省城市互联网络科技有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区。法定代表人黄云锋。委托代理人黄宋，男，1976年3月16日出生，汉族，住福建省古田县，系该公司员工。上诉人林希因与被上诉人……