申请撤销仲裁裁决 （2016）粤20民特108号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”鸿添公司在申请撤销仲裁裁决期间才提交了《应聘人员登记表》及《入职协议》，但《应聘人员登记表》及《入职协议》并未具备劳动合同的必备条款，不能视为双方已签订书面劳动合同。鉴于鸿添公司未与丁洪甫签订书面劳动合同，仲裁裁决鸿添公司支付丁洪甫未签订书面劳动合同另一倍工资正确。鸿添公司也未能提供证据证明中劳人仲案字（2015）6249号仲裁裁决存在上述条文规定的其它应予撤销的情形，故其申请撤销的理由不成立，其申请应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，裁定如下：驳回申请人中山市鸿添塑料制品有限公司的申请。申请费400元，由申请人中

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”鸿添公司在申请撤销仲裁裁决期间才提交了《应聘人员登记表》及《入职协议》，但《应聘人员登记表》及《入职协议》并未具备劳动合同的必备条款，不能视为双方已签订书面劳

广东省中山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤20民特108号申请人：中山市鸿添塑料制品有限公司，住所广东省中山市南朗镇第一工业区（龙圣路张碧云一楼），统一社会信用代码91442000354621891W。法定代表人：邓启添，该公司经理。被申请人：丁洪甫，男，1964年8月7日出生，汉族，住四川省阆中市。申请人中山市鸿添塑料制品有限公司（以下简称鸿添公司）因与被申请人丁洪甫申请撤销劳动仲……