（2016）苏06行终202号

启东人社局作出的工伤认定决定事实清楚，证据充分，程序合法，具体分析理由如下。第一，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定表明，劳动者在用人单位的工作时间以“日”并且结合“工作时间”作为考量因素。本案中，利华公司并无证据证明邵红菊属于实行计件工作的劳动者。因此，应当认定邵红菊仍然属于以“日”并且结合“工作时间”作为考量因素的劳动者。换句话说，即使根据邵红菊在公司食堂工作时间的特殊性，邵红菊可以在工作日下午1时左右下班，则在邵红菊完成食堂工作任务以后继续选择留在公司，并在等到公司其他员工下班后才离开公司的这一时间段仍然属于工作时间。第二，虽然利华公司食堂工作人员的工作时间具有特殊性，即工作日下午1时左右可以离开公司-下班，但利华公司并未明确规定食堂员工在完成工作任务后必须离开公司。因此，如上所言，邵红菊在完成工作任务后选择继续留在公司既未违反公司的禁止性规定，亦不违反法律的禁止性规定。此外，利华公司并无禁止食堂员工在下班后乘坐公司班车回居住地的规定。故邵红菊作为食堂员工乘坐公司班车回家属于“下班途

启东人社局作出的工伤认定决定事实清楚，证据充分，程序合法，具体分析理由如下。第一，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定表明，劳动者在用人单位的工作时间以“日”并且结合“工作时间”作为考量因素。本案中，利华公司并无证据证明邵红菊属于实行计件工作的劳动者。因此，应当认定邵红菊仍然属于以“日”并且结合“工作时间”作为考量因素的劳动者。换句话说，即使根据邵红菊在公司食堂工作时间的特殊性，邵红菊可以在工作日下午1时左右下班，则在邵红菊完成食堂工作任务以后继续选择留在公司，并在等到公司其他员工下班后才离开公司的

江苏省南通市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏06行终202号上诉人（原审原告）江苏利华电气仪表有限公司，住所地启东市人民西路1999号。法定代表人陈义，董事长。委托代理人周峰，江苏江海明珠律师事务所律师。委托代理人黄海，江苏江海明珠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）启东市人力资源和社会保障局，住所地启东市汇龙镇江海中路799号。法定代表人杨莹莹，局长。委托代理人郁海捷，启东市人力资源……