劳动争议 （2019）京0108民初45720号
裁判要旨
颜辉正常工作至2018年12月22日，故芝麻连接公司应支付其2018年12月1日至2018年12月22日期间的工资，仲裁裁决的数额未高于法定标准，本院予以确认。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，OFFER明确载明颜辉的工资为14薪，双方均认可额外两个月工资分别为季度工资及年终奖，故季度工资及年终奖均为颜辉的工资组成部分。 庭审中，芝麻连接公司虽主张不应支付颜辉2018年10月1日至2018年12月22日期间的季度工资及年终奖，但并未提交相应证据予以佐证，且芝麻连接公司亦未举证证明季度工资及年终奖的发放规定，故应由芝麻连接公司承担举证不能的不利后果，仲裁裁决的2018年10月1日至2018年12月22日期间的季度工资及2018年1月1日至2018年12月22日期间年终奖数额均未高于法定标准，本院予以确认。 就未休年假工资一节，颜辉未就其入职芝麻连接公司即可享受年假举证，其已经享受的年休假天数未低于法定标准，故芝麻连接
摘要
北京芝麻连接科技有限公司与颜辉劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初45720号原告：北京芝麻连接科技有限公司，住所地北京市海淀区青云里满庭芳园小区2号楼3层305-1号。 法定代表人：靳朝烨，首席执行官。 委托诉讼代理人：邵艳菊，女，该公司人事经理。 委托诉讼代理人：张思明，男，该公司人事。 被告：颜辉，男，1983年2月1日出生，住北京市昌平区。 原告北京芝麻连接科技有限公司（以下简称芝麻连接公司……