劳动争议 （2013）绵民终字第672号

依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”及该条例第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”之规定，即或存在被告不提供身份证件造成无法与其签订劳动合同的情形，原告的救济途径应当是终止劳动关系，而不是任由不签订书面劳动合同的情形继续。同时，原告亦未举证证明其已书面通知被告要求与其签订书面劳动合同。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应当向被告每月支付二倍的工资，除原告已支付的工资外，尚应支付被告工资13838元（125

依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”及该条例第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”之规定，即或存在被告不提供身份证件造成无法与其签订劳

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）绵民终字第672号上诉人（原审原告）：绵阳城区迪合建材经营部。经营场所：临园路西段31号。经营者：唐小莉。委托代理人：贾小玉，四川众城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐荣（又名涂荣）。上诉人绵阳城区迪合建材经营部因劳动争议一案，不服绵阳市涪城区人民法院（2013）涪民初字第920号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年10月12日立案……