（2015）深中法劳终字第5024号

江德忠与隆盛兴公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、隆盛兴公司是否应当向江德忠支付2014年4月3日至2014年9月4日期间的未签订劳动合同二倍工资差额；二、隆盛兴公司是否应当向江德忠支付2014年6月克扣的工资500元。首先，对于第一个争议焦点，依据劳动法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。本案中，隆盛兴公司上诉称其已与江德忠签订了劳动合同，现该劳动合同原件无故丢失，不排除有人故意偷盗将其销毁的可能，故其无需承担支付未签订劳动合同二倍工资的责任。对此，本院认为，隆盛兴公司对其该主张未提交证据证明，且劳动合同丢失并非可以免责的法定条件，故隆盛兴公司要求无需支付未签订劳动合同二倍工资差额的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。对于第二个争议焦点，江德忠已经提交工资袋和《处罚通知单》用以证明隆盛兴公司有从江德忠2014年6月份工资中扣取罚款500元，该工资袋显示内容与《处罚通知单》的内容一致，本院依法予以确认

江德忠与隆盛兴公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、隆盛兴公司是否应当向江德忠支付2014年4月3日至2014年9月4日期间的未签订劳动合同二倍工资差额；二、隆盛兴公司是否应当向江德忠支付2014年6月克扣的工资500元。首先，对于第一个争议焦点，依据劳动法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。本案中，隆盛兴公司上诉称其已与江德忠签订了劳动合同，现该劳动合同原件无故丢失，不排除有人故意偷盗将其销毁的可能，故其无需承担支付未签订劳动合同二倍工资的责任。对此，本院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5024号上诉人（原审原告）深圳市隆盛兴建筑工程有限公司委托代理人康雪崧委托代理人李莉被上诉人（原审被告）江德忠上诉人深圳市隆盛兴建筑工程有限公司（以下简称隆盛兴公司）为与被上诉人江德忠劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法布民初字第488号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审……