劳动合同纠纷 （2016）渝02民终2380号

本案的争议焦点一：原告是否应支付被告经济补偿金？针对焦点，原、被告均坚持各自的诉辩意见。该院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”从本案查明的事实看，被告在工作期间利用职务之便将原告的物品进行变卖、因保管不善将保管的物品丢失以及在其他单位兼职的事实清楚，且原告出示的会议记录、协议、证人证言对上述事实也予以佐证。故被告在工作期间存在严重失职行为的事实清楚，原、被告双方所达成的“被告以不要求原告作任何赔偿为条件，要求原告也不要被告赔偿损失”的协议，是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，应视为原、被告对各自的权利自愿进行了放弃，故对被告要求原告支付其经济补偿金的请求，该院不予支持。争议焦点二

本案的争议焦点一：原告是否应支付被告经济补偿金？针对焦点，原、被告均坚持各自的诉辩意见。该院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”从本案查明的事实看，被告在工作期间利用职务之便将原告的物品进行变卖、因

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终2380号上诉人(原审被告)：刘志专，男，汉族，生于1980年6月5日，住重庆市云阳县。被上诉人(原审原告)：云阳君莱酒店有限公司，住所地重庆市云阳县双江街道滨江大道2151号。统一社会信用代码：91500235554074861U。法定代表人：刘奎，董事长。上诉人刘志专因与被上诉人云阳君莱酒店有限公司劳动合同纠纷一案，不服重庆市云阳县……