劳动合同纠纷 （2017）粤13民终1510号

关于违法解除劳动合同赔偿金。原告于2015年3月31日向被告发出一份《解除劳动关系通知书》，以公司内部架构调整为由解除和被告的劳动关系，显然没有合法依据。故，原告解除和被告的劳动关系是违法的，其依法应当向被告支付有关赔偿金。原告成立于2006年4月29日，被告的入职时间应当自原告成立时开始计算。由于被告的月平均工资已经超过惠州市上年度职工平均工资4465元的三倍，故违法解除劳动合同赔偿金的计算基数应以惠州市上年度职工平均工资的三倍为限。那么，原告应支付的违法解除劳动合同赔偿金的数额为241110元（4465元/月×3×9个月×2）。关于未付工资的问题。被告没有领取2015年3月的工资，原告应当向被告发放该月工资。一审法院判决：一、原告惠州雷士光电科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内一次性向被告丁震支付违法解除劳动合同赔偿金人民币241110元。二、原告惠州雷士光电科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内一次性向被告丁震支付2015年3月份的工资人民币15000元。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实：一审认定事实清楚，本院予以确认。本院经审理认为，本案系劳动合同纠纷；

关于违法解除劳动合同赔偿金。原告于2015年3月31日向被告发出一份《解除劳动关系通知书》，以公司内部架构调整为由解除和被告的劳动关系，显然没有合法依据。故，原告解除和被告的劳动关系是违法的，其依法应当向被告支付有关赔偿金。原告成立于2006年4月29日，被告的入职时间应当自原告成立时开始计算。由于被告的月平均工资已经超过惠州市上年度职工平均工资4465元的三倍，故违法解除劳动合同赔偿金的计算基数应以惠州市上年度职工平均工资的三倍为限。那么，原告应支付的违法解除劳动合同赔偿金的数额为241110元（4465元/月×3×9个月×2）。关于未付工资的问题。被告没有领取2015年3月的工资，原告应当

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终1510号上诉人(原审原告)：惠州雷士光电科技有限公司，住所地：惠州市汝湖镇东亚村委会石桥头（雷士工业园）。法定代表人：王冬雷。委托诉讼代理人：孙利利，女，汉族，1991年3月27日出生，住址：河南省汝阳县，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：丁震，男，汉族，1976年7月5日出生，户籍住址：长春市，委托诉讼代理人：李梦天，系广东伟伦……