（2015）平民劳终字第236号

吴小波在2010年、2011年获得誉华公司为其颁发的年度“先进个人”荣誉证书，但誉华公司却不能提供吴小波在上述年度工作期间的工资发放情况，对誉华公司辩称誉华公司颁发的荣誉证书只能说明是一种鼓励不能说明有劳动关系的理由不予采信，其应承担举证不能的法律后果，故对吴小波上诉称其于2005年6月到誉华公司上班的主张本院予以支持，誉华公司与吴小波在2005年6月至2013年6月存在事实劳动关系。在此期间的社保费用缴纳问题不属于人民法院民事案件受理范围，吴小波可寻求社会保险经办机构解决。吴小波在与升环公司签订劳务派遣合同期满后，誉华公司通知吴小波不再上班，誉华公司与升环公司均未支付吴小波任何待遇，使吴小波合法权益受到损害，誉华公司与升环公司应当支付吴小波经济补偿金，吴小波予以认可。吴小波2005年6月至2013年6月应获得的经济补偿金为21745.12元（2718.14元×8年）应由誉华公司承担。2013年7月1日丁二伟与升环公司签订了书面劳动合同，双方建立了劳动关系，因此2013年7月1日至2014年6月30日的经济补偿金为2718.14元（2718.14元×1年）应由升环公司承担。2013年7

吴小波在2010年、2011年获得誉华公司为其颁发的年度“先进个人”荣誉证书，但誉华公司却不能提供吴小波在上述年度工作期间的工资发放情况，对誉华公司辩称誉华公司颁发的荣誉证书只能说明是一种鼓励不能说明有劳动关系的理由不予采信，其应承担举证不能的法律后果，故对吴小波上诉称其于2005年6月到誉华公司上班的主张本院予以支持，誉华公司与吴小波在2005年6月至2013年6月存在事实劳动关系。在此期间的社保费用缴纳问题不属于人民法院民事案件受理范围，吴小波可寻求社会保险经办机构解决。吴小波在与升环公司签订劳务派遣合同期满后，誉华公司通知吴小波不再上班，誉华公司与升环公司均未支付吴小波任何待遇，使吴小波

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第236号上诉人（原审原告）吴小波，男，1973年10月6日出生。委托代理人张会丽，舞钢市法律援助中心工作人员。委托代理人温晓航，舞钢市法律援助中心工作人员。被上诉人（原审被告）舞钢誉华工业发展有限责任公司。法定代表人周峰，职务董事长。委托代理人李国红，河南广宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南升环劳务派遣有限公司。法定代表人……