（2015）鄂武汉中民申字第00029号

关于一审判决将鸿锦服务中心诉请认定错误的问题。一审判决在本院认为中表述“原告要求不向被告支付2013年4月和6月工资10283.32元的请求没有事实和法律依据”，该表述与鸿锦服务中心的实际诉求在字面上虽不一致，但对判决确定的实际权利义务没有影响。关于鸿锦服务中心是否存在违法解除劳动合同，是否应向张怡然支付经济赔偿金的问题。鸿锦服务中心未提供《武汉鸿锦员工管理手册》经过民主程序制定和公示或向张怡然告知的证据，该员工管理手册不能作为解除劳动合同的依据。张怡然从2013年6月28日至11月2日因怀孕回家休息，鸿锦服务中心知晓其不上班的原因，没有书面通知张怡然上班，应视为对张怡然因怀孕休息的默认。一审判决认定鸿锦服务中心以张怡然长期旷工为由解除劳动合同无事实和法律依据并无不当，一审判决基于上述事实判令鸿锦服务中心向张怡然支付经济赔偿金符合法律规定。关于经济赔偿金30849.96元的依据和计算标准是否存在错误的问题。张怡然在武汉东方情缘信息咨询服务有限公司工作期间，工作地点和工作内容与在鸿锦服务中心工作期间是一致的，工资均由卞学锦和丁伟健发放。一审认定张怡然在武汉东方情缘信息咨询服务有限公司的工

关于一审判决将鸿锦服务中心诉请认定错误的问题。一审判决在本院认为中表述“原告要求不向被告支付2013年4月和6月工资10283.32元的请求没有事实和法律依据”，该表述与鸿锦服务中心的实际诉求在字面上虽不一致，但对判决确定的实际权利义务没有影响。关于鸿锦服务中心是否存在违法解除劳动合同，是否应向张怡然支付经济赔偿金的问题。鸿锦服务中心未提供《武汉鸿锦员工管理手册》经过民主程序制定和公示或向张怡然告知的证据，该员工管理手册不能作为解除劳动合同的依据。张怡然从2013年6月28日至11月2日因怀孕回家休息，鸿锦服务中心知晓其不上班的原因，没有书面通知张怡然上班，应视为对张怡然因怀孕休息的默认。一审

湖北省武汉市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）鄂武汉中民申字第00029号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：武汉鸿锦翻译咨询服务中心。法定代表人：卞学锦，该服务中心经理。委托代理人：施昌国，湖北瑞通天元律师事务所律师。委托代理人：阮志兵，湖北瑞通天元律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：张怡然。再审申请人武汉鸿锦翻译咨询服务中心（以下简称鸿锦服务中心）因与被申请人张怡然劳动……