劳动争议 （2018）皖03民终1270号

原告于1987年经招聘与被告之间建立了劳动关系，在原告达到法定退休年龄（2001年）之后，被告并未与原告解除劳动合同，因而原被告之间关系，截至2012年签订《解除劳动合同协议书》之前，仍应按劳动关系处理。根据《社会保险法》的规定，对于达到法定退休年龄，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇，劳动者可以补缴社保费就可享受养老保险待遇。但《社会保险法》是2011年7月1日起实施，而原告到达法定退休年龄的时间是2001年。在此期间，国务院于2005年下发《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号），其中规定：本决定实施后到达法定退休年龄但缴费年限累计不满15周年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性付给本人，终止基本养老关系。也就是说，在《社会保险法》实施之前，职工达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，是不能继续缴费至15年并领取基本养老金，只能够一次性领取个人账户储存额，养老保险关系被强制终止。原告提供的《蚌埠市关于机关事业单位非在编人员参加社会保险有关问题的通知》也体现了国发[2005]38号决定的相关内容，而原告即属于此类人员。蚌埠地区自2006年

黄树财、五河县交通运输局劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖03民终1270号上诉人（原审原告）：黄树财，男，1941年6月1日出生，汉族，住安徽省五河县。委托诉讼代理人：荀环，五河县法律援助中心指派的安徽淮光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：五河县交通运输局，住所地安徽省五河县。法定代表人：孔军，该局局长。委托诉讼代理人：宛发昌，该局办公室主任。委托诉讼代理人：张瑶，安徽君智律师事务所律师。上诉……