（2015）株中法民四终字第309号

本案的立案案由为合同纠纷，而原、被告双方所签定的《办事处营销责任协议书》并非普通民事合同，而是公司的内部管理制度，因本案牵涉到公司员工给公司造成经济损失，公司要求赔偿的问题，这种情况应当属于劳动争议的范畴，故本案的案由应变更为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原告诉请被告赔偿原告损失98540元是否有事实和法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位通过民主程序制定的规章制度不违反法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见民主程序制度、内容合法，向劳动者公示是用人单位管理制度合法有效的三个条件。公司有权根据需要制定内部规章制度对销售员工的工作职责进行规范和管理，但是规范应以用人单位和员工的共同利益为基础。本案中赊销货款给客户林文波将会造回收货款困难是公司设置这种销售模式必然存在的经营风险，公司应该对可能发生的经营风险有效的预防和管理，但是公司将经营风险转嫁给销售员工，免除自身责任的管理制度不具合法性。通常只有劳动者存在故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才应负赔偿责任。如

本案的立案案由为合同纠纷，而原、被告双方所签定的《办事处营销责任协议书》并非普通民事合同，而是公司的内部管理制度，因本案牵涉到公司员工给公司造成经济损失，公司要求赔偿的问题，这种情况应当属于劳动争议的范畴，故本案的案由应变更为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原告诉请被告赔偿原告损失98540元是否有事实和法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位通过民主程序制定的规章制度不违反法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见民主程序制度、内容合法，向劳动者公示是用人单位管理制度合法有效的三个条件。公

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）株中法民四终字第309号上诉人（原审原告）湖南沃森电气科技有限公司，住所地湖南省湘潭市高新区火炬创业园。法定代表人易铭辉，系该公司董事长。委托代理人邱孟华，湖南广云律师事务所专职律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）曾中一，男，1985年2月17日生，汉族，株洲县人，农民，住湖南省株洲县。委托代理人曾元满，男，1962年1月2日生，汉族……