劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1514号

根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形和第四十条第一项、第二项用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案审理中，上海欧菲滤清器有限公司称因许勤明原岗位已安排他人替代，故已无法与许勤明签订无固定期限劳动合同。法院认为，根据劳动合同的约定，许勤明岗位为维修部门机修工，案外人马某某岗位为维修部门电工，双方岗位并不一致。上海欧菲滤清器有限公司关于许勤明原岗位已安排他人替代、已无岗位安排许勤明的主张，法院不予采纳。本案中，上海欧菲滤清器有限公司与许勤明在2007年1月1日至2013年12月31日期间先后三次签订固定期限劳动合同，最后一份劳动合同亦因许勤明病假顺延至2014年4月6日终止，现许勤明在此日期前明确要求与上海欧菲滤清器有限公司签订无固定期限劳动合同，符合法律规定。据此，上海欧菲滤清器有限公司应与许勤明签订自

根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形和第四十条第一项、第二项用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案审理中，上海欧菲滤清器有限公司称因许勤明原岗位已安排他人替代，故已无法与许勤明签订无固定期限劳动合同。法院认为，根据劳动合同的约定，许勤明岗位为维修部门机修工，案外人马某某岗位为维修部门电工，双方岗位并不一致。上

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1514号上诉人（原审原告）上海欧菲滤清器有限公司。法定代表人乔基奥·基隆迪，董事长。委托代理人孙丽丽，上海市申达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许勤明。委托代理人梁德强，上海东炬律师事务所律师。上诉人上海欧菲滤清器有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第883号民事判决，向本院……