（2015）沈中民五终字第1878号

劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。本案中，被告拖欠原告工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，被告应向原告履行支付工资的义务。鉴于庭审中，原、被告对于拖欠的工资数额以及此后陆续支付的工资数额无异议，故原审法院确认被告应支付原告拖欠工资11，120.98元。关于原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金问题。原审法院认为，合法的劳动关系受到法律保护，用人单位不得违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告以原告不能胜任本职工作为由与原告解除劳动合同，但未能提供原告不能胜任工作的充分证据，亦未能就对原告进行培训或调整工作岗位的事实向法庭提供相关证据，故被告与原告解除劳动合同的事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。本案中，被告拖欠原告工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，被告应向原告履行支付工资的义务。鉴于庭审中，原、被告对于拖欠的工资数额以及此后陆续支付的工资数额无异议，故原审法院确认被告应支付原告拖欠工资11，120.98元。关于原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金问题。原审法院认为，合法的劳动关系受到法律保护，用人单位不得违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1878号上诉人（原审被告）：沈阳坤业置业房地产开发有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：叶正明。委托代理人：魏怡，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：张思湘。委托代理人：董倩。上诉人沈阳坤业置业房地产开发有限公司因与被上诉人张思湘劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第1144号民事判决，向本院提……