人事争议 （2017）冀01民终8961号

被告安军军与原告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司签订了期限为2016年2月25日至2017年2月25日的劳动合同，双方均无异议，故本院确认被告安军军与原告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司自2016年5月25日至2017年2月25日存在劳动关系。对原告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司主张的2016年3月10日后被告未在原告单位继续参加工作，劳动合同事实上已经解除的理由，因试用期包含在劳动期限内，原告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司未提供有效证据予以证明双方合同已经解除，故对原告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司的主张，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：确认原告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司与被告安军军自2016年2月25日至2017年2月25日存在劳动关系。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定的事实与一审一致。本院认为，上诉人石家庄树阳建筑劳务分包有限公司与被上诉人安军军于2016年2月28日签订了劳动合同，该合同载明“本合同为固定期限的劳动合同。2016年2月25日起至2

被告安军军与原告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司签订了期限为2016年2月25日至2017年2月25日的劳动合同，双方均无异议，故本院确认被告安军军与原告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司自2016年5月25日至2017年2月25日存在劳动关系。对原告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司主张的2016年3月10日后被告未在原告单位继续参加工作，劳动合同事实上已经解除的理由，因试用期包含在劳动期限内，原告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司未提供有效证据予以证明双方合同已经解除，故对原告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司的主张，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条、第五十条、《最高人民法院关

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)冀01民终8961号上诉人(原审原告)：石家庄树阳建筑劳务分包有限公司，住所地河北省石家庄市桥西区大经街鼎嘉府邸4区1-303室。统一社会信用代码：91130100560485106M。法定代表人：王艮恒，该公司董事长。委托诉讼代理人：马红志，北京大成（石家庄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵云玲，北京大成（石家庄）律师事务所律师。被上诉人……