经济补偿金纠纷 （2013）渝一中法民终字第03334号

何华曲因年满60周岁而终止劳动合同，其已达到国家法定的退休年龄，劳动合同自然终止符合法律规定，何华曲要求新生煤业公司给付经济补偿的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规情形，一审法院不予支持。何华曲从2008年1月被招聘到新生煤业公司从事井下运输工作，新生煤业公司应当按月足额发放何华曲井下艰苦岗位津贴，新生煤业公司提供了何华曲2011年1月至2012年12月期间的工资表，证明何华曲在此期间领取了部分井下津贴，表示愿意支付工资表中没有支付部分井下津贴。但其提供的工资表有不真实的部分，且大部分月份的工资低于社平工资，与煤矿行业的高风险、高收入不相适应，一审法院不予确认，新生煤业公司应承担举证不能的责任，支付何华曲离岗前两年的井下津贴。根据劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月工作日为20.83天，因此新生煤业公司应当支付何华曲的井下津贴为10元×20.83天×24个月＝4999.20元。根据劳社部发（2006）24号文件第二条规定，班中餐补贴不得直接支付给职工个人，且新生煤业公司建有职工食堂，何华曲

何华曲因年满60周岁而终止劳动合同，其已达到国家法定的退休年龄，劳动合同自然终止符合法律规定，何华曲要求新生煤业公司给付经济补偿的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规情形，一审法院不予支持。何华曲从2008年1月被招聘到新生煤业公司从事井下运输工作，新生煤业公司应当按月足额发放何华曲井下艰苦岗位津贴，新生煤业公司提供了何华曲2011年1月至2012年12月期间的工资表，证明何华曲在此期间领取了部分井下津贴，表示愿意支付工资表中没有支付部分井下津贴。但其提供的工资表有不真实的部分，且大部分月份的工资低于社平工资，与煤矿行业的高风险、高收入不相适应，一审法院不予确认，新生煤业

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第03334号上诉人（原审原告）：何华曲，男，汉族，1953年1月12日出生。委托代理人：邓宗伦，重庆市大足区龙水法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：大足新生煤业有限公司。法定代表人：刘荣发，矿长。委托代理人：刘娅，女，汉族，1982年8月19日出生，大足新生煤业有限公司员工。委托代理人：谢兵，重庆新源律师事务所律师。上诉人……