（2016）粤03民终1211号

潘彦守与狼塔公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。一、关于支付2015年2月1日至3月11日期间工资4241.65元的问题。用人单位应依法及时足额向劳动者支付劳动报酬，狼塔公司主张未及时支付上述期间的工资是因潘彦守未办理工作交接手续，其抗辩理由于法无据，本院不予支持。狼塔公司主张2月份因春节放长假，潘彦守没有满勤，原审判决的上述工资数额超出潘彦守应得的工资数额。本院认为，狼塔公司未能提供其所主张数额的计算依据，亦未能证明仲裁裁决确认的金额有误，其应承担相应的法律后果，原审判决以仲裁裁决的金额予以支持，并无不当，本院予以维持。二、关于支付2014年7月1日至2015年2月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27631.40元的问题。狼塔公司主张双方已签订书面劳动合同，潘彦守在离职时拿走该合同，因狼塔公司未能举证证明上述相关事实，本院对此不予采信。因狼塔公司作为用人单位未能证明双方已签订书面劳动合同，原审判决狼塔公司应向潘彦守支付上述期间未签劳动合同二倍工资差额，有事实和法律依据，本院予以维持。综上，上诉人狼塔公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决

潘彦守与狼塔公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。一、关于支付2015年2月1日至3月11日期间工资4241.65元的问题。用人单位应依法及时足额向劳动者支付劳动报酬，狼塔公司主张未及时支付上述期间的工资是因潘彦守未办理工作交接手续，其抗辩理由于法无据，本院不予支持。狼塔公司主张2月份因春节放长假，潘彦守没有满勤，原审判决的上述工资数额超出潘彦守应得的工资数额。本院认为，狼塔公司未能提供其所主张数额的计算依据，亦未能证明仲裁裁决确认的金额有误，其应承担相应的法律后果，原审判决以仲裁裁决的金额予以支持，并无不当，本院予以维持。二、关于支付2014年7月1日至201

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1211号上诉人（原审原告）深圳市狼塔科技有限公司。法定代表人杨进福，该公司总经理。委托代理人徐晶，广东商达律师事务所律师。委托代理人何小桂，广东商达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）潘彦守。上诉人深圳市狼塔科技有限公司（以下简称狼塔公司）因与被上诉人潘彦守追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝……