劳动争议 （2021）陕01民终6826号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，比亚迪公司依法制定的《比亚迪公司员工日常行为考核细则》、《员工手册》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已组织赵旭学习，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。微博、快手属于知名网络社交平台，比亚迪公司及其原法定代表人王传福系知名企业和知名人士，受关注度较高。赵旭通过知名网络社交平台发布没有事实依据的明显含有负面评价及人身攻击性质的言论，对比亚迪公司及其原法定代表人王传福的声誉造成不良影响。经比亚迪公司劝说，赵旭仍拒绝删除。比亚迪公司认定赵旭的行为严重违反单位的规章制度，依据《比亚迪公司员工日常行为考核细则》6.4.9.3条，通过网络社交平台或其他任何方式恶意诋毁、损坏公司名誉的，予以四级处罚，决定与赵旭解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，且程序合法。赵旭2008年入职比亚迪公司，根据《职工带薪年休假条例》第三条之
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，比亚迪公司依法制定的《比亚迪公司员工日常行为考核细则》、《员工手册》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已组织赵旭学习，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。微博、快手属于知名网络社交平台，比亚迪公司及其原法定代表人王传福系知名企业和知名人士，受关注度较高。赵旭通过知名网络社交平台发布没有事实依据的明显含有负面评价及人身攻击性质的言论，对比亚迪公司及其原
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕01民终6826号 上诉人（原审原告)：赵旭，男，汉族，住陕西省丹凤县。 委托诉讼代理人：刘恒，陕西律师农民工维权工作总站律师。 被上诉人（原审被告)：比亚迪汽车有限公司，住所地：西安市高新区。 法定代表人：何志奇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘梦莹，女，汉族，住西安市碑林区，该公司员工。 委托诉讼代理人：……