工伤保险待遇纠纷 （2014）郑民一终字第82号

王风斌在久达公司工作期间，其左臂被卷入机器中致伤，后经郑州市人社局认定为工伤，经郑州市劳动鉴委、河南省劳鉴委鉴定其伤情构成五级伤残，据此，王风斌依法享有解除劳动关系，享受相关工伤保险待遇的权利。王风斌基于其所受工伤和五级伤残的事实而提出解除劳动关系的请求，符合《工伤保险条例》的相关规定，法院予以支持。王风斌与久达公司之间的劳动关系于2013年5月20日王风斌向仲裁机构提出仲裁申诉时解除。因久达公司作为用人单位没有依法为王风斌办理工伤保险，故其应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。王风斌在久达工作二十天时即发生工伤事故，同时又因其没有参加工伤保险，无法依发生工伤事故前12个月平均月缴费工资确定其本人工资标准，故王风斌的本人工资可以参照其发生工伤事故前实际得到的劳动报酬予以推算认定，即王风斌的本人工资标准应为每月2054.17元（1700元÷（20天-2天）×21.75天］。久达公司主张王风斌的月工资应当按照2011年河南省最低工资标准每月800元认定，而王风斌主张应按3000元认定，均缺乏依据，法院不予支持。根据王风斌的伤残等级、本人工资标准以及工伤事故发生时统筹地

王风斌在久达公司工作期间，其左臂被卷入机器中致伤，后经郑州市人社局认定为工伤，经郑州市劳动鉴委、河南省劳鉴委鉴定其伤情构成五级伤残，据此，王风斌依法享有解除劳动关系，享受相关工伤保险待遇的权利。王风斌基于其所受工伤和五级伤残的事实而提出解除劳动关系的请求，符合《工伤保险条例》的相关规定，法院予以支持。王风斌与久达公司之间的劳动关系于2013年5月20日王风斌向仲裁机构提出仲裁申诉时解除。因久达公司作为用人单位没有依法为王风斌办理工伤保险，故其应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。王风斌在久达工作二十天时即发生工伤事故，同时又因其没有参加工伤保险，无法依发生工伤事故前12个

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第82号上诉人（原审原告、被告）王风斌，男，1967年3月2日出生，汉族。委托代理人高金花，女，1970年1月18日出生，汉族。委托代理人李双现，偃师市法律援助中心律师。上诉人（原审被告、原告）郑州久达科技有限公司。法定代表人王旭映，该公司经理。委托代理人ＸＸ飞，该公司法律顾问。上诉人王风斌因与上诉人郑州久达科技有限公司（以下简称久达……