（2014）沈中民五终字第1268号

吴超于2012年5月31日至2013年4月2日在超越百年公司从事办公室主任工作，双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于吴超2012年7月至2013年4月所得工资的具体数额，超越百年公司抗辩2012年8月24日发放的是2013年7月及8月的工资，2012年10月2日发放的是2012年9月及10月的工资，2013年4月2日发放的是2013年3月及4月的工资，虽吴超不予认可，主张以现金形式发放工资超出该四次，但其未能提供有效证据予以证明，且上述日期吴超所获得的工资亦超过了同期沈阳市最低工资标准，故该院对超越百年公司的抗辩予以采信。超越百年公司抗辩2013年6月20日发放的3450元是两个月的工资补偿，因该款项的金额与超越百年公司抗辩的吴超工资为1150元相矛盾，该院不予采信，认定超越百年公司2013年6月20日发放的3450元仍为吴超的工资。因此，超越百年公司向吴超支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额104，672.5元（6483.3元＋9419.3元＋11，63

吴超于2012年5月31日至2013年4月2日在超越百年公司从事办公室主任工作，双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于吴超2012年7月至2013年4月所得工资的具体数额，超越百年公司抗辩2012年8月24日发放的是2013年7月及8月的工资，2012年10月2日发放的是2012年9月及10月的工资，2013年4月2日发放的是2013年3月及4月的工资，虽吴超不予认可，主张以现金形式发放工资超出该四次，但其未能提供有效证据予以证明，且上述日期吴超所获得的工资亦超过了

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沈中民五终字第1268号上诉人（原审被告）：沈阳超越百年贸易有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：李哲，该公司总经理。委托代理人：屈振远，男，1954年4月26日出生，汉族，该公司法律顾问，住址沈阳市和平区。被上诉人（原审原告）：吴超，男，1959年2月22日出生，汉族，住址甘肃省天水市秦州区。委托代理人：唐玉华，辽宁同格律师事务所律师。上……