工伤保险待遇纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第592号

关于刘秋保停工留薪期时间的争议。停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。虽然双方对第二次治疗原因存在争议，但根据刘秋保伤情以及医嘱内容来看，仲裁委员会认定刘秋保停工留薪期为6个月并无不当，且期限也在伤残鉴定之前，故原审法院予以确认，即至2014年9月12日止。妙鼎公司主张刘秋保的工资标准为2，500元／月，但该工资条并无劳动者签字确认，劳动者也不予认可，故原审法院不予采信。而根据工资领用单显示，刘秋保的工资应是3，500元／月，故原审法院对刘秋保的主张予以采信。因此，妙鼎公司应支付刘秋保2014年3月13日至9月12日期间停工留薪期工资21，257.60元。因妙鼎公司已向刘秋保支付了预支款20，000元，仲裁裁决书中也对此作出了抵扣的裁决，妙鼎公司、刘秋保对此抵扣裁决内容均无异议，故原审法院按此处理。为方便计算，该笔钱抵扣在停工留薪期工资内，因此，妙鼎公司还应支付刘秋保2014年3月13日至9月12日期间停工留薪期工资差额1，257.60元。关于妙鼎公司要求扣除第二次治疗费用10，218.61元及刘秋保报销费用6，472.73元的诉讼

关于刘秋保停工留薪期时间的争议。停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。虽然双方对第二次治疗原因存在争议，但根据刘秋保伤情以及医嘱内容来看，仲裁委员会认定刘秋保停工留薪期为6个月并无不当，且期限也在伤残鉴定之前，故原审法院予以确认，即至2014年9月12日止。妙鼎公司主张刘秋保的工资标准为2，500元／月，但该工资条并无劳动者签字确认，劳动者也不予认可，故原审法院不予采信。而根据工资领用单显示，刘秋保的工资应是3，500元／月，故原审法院对刘秋保的主张予以采信。因此，妙鼎公司应支付刘秋保2014年3月13日至9月12日期间停工留薪期工资21，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第592号上诉人（原审原告）上海妙鼎建筑安装工程有限公司。法定代表人戴雪华。委托代理人杨如意，上海市恒泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘秋保。委托代理人杨军，湖南博敏律师事务所律师。上诉人上海妙鼎建筑安装工程有限公司（以下简称“妙鼎公司”）因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2015）青民四（民）初字第18……