人事争议 （2017）辽12民终1227号

天禧公司与苏墨在2016年1月1日续订劳动合同，劳动合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止，天禧公司于2016年11月5日通知苏墨“自2016年11月6日至2017年3月5日放假，放假期间无工资发放”，这表明天禧公司在合同期满后并没有解除合同。放假期满后，苏墨在被口头告知继续放假且没有工资发放的情况下，苏墨要求解除劳动合同，天禧公司应支付放假期间最低工资,并按工作年限支付解除合同的经济补偿金。判决：一、解除天禧公司与苏墨的劳动合同。二、天禧公司支付苏墨放假期间最低工资3800元（950元/月×4个月），经济补偿金9600元（2400元/月×4个月，工作年限已满四年，自2012年9月13日至2017年3月5日），以上合计为13400元。此款于本判决发生法律效力后立即给付完毕。如果天禧公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，由天禧公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据，本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张其已经向被上诉人发放书面放假通知，放假

天禧公司与苏墨在2016年1月1日续订劳动合同，劳动合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止，天禧公司于2016年11月5日通知苏墨“自2016年11月6日至2017年3月5日放假，放假期间无工资发放”，这表明天禧公司在合同期满后并没有解除合同。放假期满后，苏墨在被口头告知继续放假且没有工资发放的情况下，苏墨要求解除劳动合同，天禧公司应支付放假期间最低工资,并按工作年限支付解除合同的经济补偿金。判决：一、解除天禧公司与苏墨的劳动合同。二、天禧公司支付苏墨放假期间最低工资3800元（950元/月×4个月），经济补偿金9600元（2400元/月×4个月，工作年限已满四年，自2012

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽12民终1227号上诉人（原审原告）：辽宁天禧投资有限公司，住所地辽宁省铁岭市昌图县。法定代表人：金孔怀，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘建华，系辽宁永盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏墨，女，1972年7月8日生，汉族，工人，住昌图县。上诉人辽宁天禧投资有限公司（以下简称天禧公司）与被上诉人苏墨劳动争议、人事争议纠纷一案，不服昌图……