劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第811、812号

本案是劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于江南幼儿园是否需要向张静雅支付拖欠工资的加倍赔偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”因此，劳动者主张上述赔偿金的，应举证证明用人单位存在劳动行政部门已责令其限期支付劳动报酬、解除劳动合同经济补偿而逾期不支付的情形。本案中，张静雅就此未能举证证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对张静雅关于加倍赔偿金的上诉请求不予支持。原审判决处理正确，本院予以维持。关于江南幼儿园是否存在未足额向张静雅支付工资的问题。张静雅主张其已于2013年11月25日提前

本案是劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于江南幼儿园是否需要向张静雅支付拖欠工资的加倍赔偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第811、812号上诉人（原审原告）佛山市南海区江南双语艺术幼儿园，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人郑丽华，董事长。委托代理人郑远颜，广东星宇律师事务所律师。委托代理人陈文强，广东星宇律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）张静雅，女，1985年7月26日出生，住广东省佛山市南海区。委托代理人陈海星，系张静雅之夫。上诉人佛山市南……