生命权、健康权、身体权纠纷 （2017）湘12民终712号

本案的争议焦点为：1、肖永红、孙建森之间的法律关系为雇佣关系还是承揽关系；2、孙建森在此次事故中是否存在过错。雇佣关系与承揽关系应从以下几方面来区分：⑴当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系，对工作安排没有自主权。而在承揽关系中，承揽人对如何安排工作具有自主权，一般不受定作人干预。⑵是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。雇佣关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果。⑶是以直接提供劳务为目的还是以完成一次性工作成果为目的。雇佣关系中，是以直接提供劳务为目的，而承揽关系中则是以一次性完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。⑷从报酬给付上，是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。(5)是否是当事人业务或者经营活动的组成部分。本案中，原、孙建森约定由肖永红进行飞行任务，孙建森支付报酬，肖永红如何完成飞行任务由肖永红自主安排，起飞的场地由肖永红选择，起飞的线路也由肖永红规划，孙建森只接收工作成果，原、孙建森之间不存在控制、从属关系。发布广告的

本案的争议焦点为：1、肖永红、孙建森之间的法律关系为雇佣关系还是承揽关系；2、孙建森在此次事故中是否存在过错。雇佣关系与承揽关系应从以下几方面来区分：⑴当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系，对工作安排没有自主权。而在承揽关系中，承揽人对如何安排工作具有自主权，一般不受定作人干预。⑵是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。雇佣关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果。⑶是以直接提供劳务为目的还是以完成一次性工作成果为目的。雇佣关系中，是以直接提供劳务为目的

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘12民终712号上诉人（原审原告）：肖永红，男，1979年7月5日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：郭英，湖南省湘乡市环市法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：孙建森，男，1982年11月24日出生，汉族，住河南省宝丰县。委托诉讼代理人：瞿宏武，湖南省溆浦县中心法律服务所法律工作者。上诉人肖永红因与被上诉人孙建森生命权、健康权、身体……