劳动合同纠纷 （2019）沪01民终6719号

虹德公司于2013年1月9日才登记成立，在此之前，虹德公司并不存在，自然无法与余永华建立劳动关系；虹德公司成立后，双方有建立劳动关系的合意，才能建立劳动关系，原审法院结合本案相关证据认定余永华与虹德公司之间于2013年2月1日建立劳动关系，故原审法院仅支持余永华要求确认余永华、虹德公司之间于2005年2月18日至2018年4月30日期间存在劳动关系的诉讼请求中的合理部分。对于解除劳动合同的经济补偿的诉讼请求。用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的法定义务，也是法律的强制性规定。虹德公司未为余永华缴纳社会保险费，显属不当，余永华以虹德公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同符合法律规定，虹德公司应当支付余永华经济补偿。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，若原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。本案中，余永华确非因本人原因变更工作单位，应按上述规定把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

虹德公司于2013年1月9日才登记成立，在此之前，虹德公司并不存在，自然无法与余永华建立劳动关系；虹德公司成立后，双方有建立劳动关系的合意，才能建立劳动关系，原审法院结合本案相关证据认定余永华与虹德公司之间于2013年2月1日建立劳动关系，故原审法院仅支持余永华要求确认余永华、虹德公司之间于2005年2月18日至2018年4月30日期间存在劳动关系的诉讼请求中的合理部分。对于解除劳动合同的经济补偿的诉讼请求。用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的法定义务，也是法律的强制性规定。虹德公司未为余永华缴纳社会保险费，显属不当，余永华以虹德公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同符合法律规定，虹德公司应

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终6719号上诉人（原审被告）：上海虹德申通快递服务有限公司，住所地上海市闵行区华漕镇北沈路98号3-6幢。法定代表人：詹传华，总经理。委托诉讼代理人：侯晓恬，上海市福隆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：余永华，男，1975年2月10日出生，汉族，住江西省上饶市婺源县。上诉人上海虹德申通快递服务有限公司（以下简称虹德公司）因与被上诉人……