（2016）赣07行终6号

依照《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告在诉状中称第三人发生事故时已年满58周岁，超过法定退休年龄，劳动合同终止，第三人与原告签订的合同属于劳务关系。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复》：“用人单位聘用超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间，因工作原因伤亡的，应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定。”因此，第三人张小英与原告之间存在劳动关系。且第三人张小英是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，应依法认定为工伤。综上，被告市人社局根据工伤保险条例的规定，依法认定同意第三人钟小英为工伤，证据确凿，适用法律正确，符合法定程序，原告诉请理由不能成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，原审法院判决：驳回原告江西虔通环境工程有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告江西虔通环境工程有限公司承担。上诉人江西虔通环境工程有限公司不服，提出上诉，请求依法撤销一审判决，并改判撤销被上诉人所作出的工

依照《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告在诉状中称第三人发生事故时已年满58周岁，超过法定退休年龄，劳动合同终止，第三人与原告签订的合同属于劳务关系。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复》：“用人单位聘用超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间，因工作原因伤亡的，应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定。”因此，第三人张小英与原告之间存在劳动关系。且第三人张小英是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，应依法认定为工伤。综上，被

江西省赣州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）赣07行终6号上诉人（原审原告）江西虔通环境工程有限公司。法定代表人方婕，该公司经理。委托代理人严林福、赵丽娜，江西南芳律师事务所律师。委托代理人，江西南芳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赣州市人力资源和社会保障局。法定代表人陈庐生，该局局长。委托代理人饶凡，该局职工。委托代理人周振华，江西凯莱律师事务所律师。原审第三人张小英。委托代理人郭……