劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第128号

公民、法人的合法权益受法律保护。关于经济补偿金及2014年1月至6月期间未休年休假折算工资问题，首先，双方均认可龚海萍于2014年7月4日以中发公司未支付工资、未缴纳社会保险为由要求解除与中发公司的劳动合同，原审法院予以确认。中发公司自认未支付龚海萍2014年5月、6月的工资，亦未为龚海萍缴纳2014年5月、6月期间的社会保险费，原审法院认为，根据法律规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现龚海萍以此为由要求与中发公司解除劳动合同，中发公司理应支付龚海萍经济补偿金，且因中发公司之过错致使龚海萍提出解除劳动合同而无法享受2014年度年休假，中发公司亦应予以补偿，故原审法院对中发公司的全部诉讼请求，均难予支持。至于经济补偿金及2014年度未休年休假折算工资的具体金额，鉴于中发公司对仲裁裁决的金额均无异议，龚海萍亦未就仲裁裁决提起诉讼，原审法院依法确定中发公司应支付龚海萍经济补偿金19，037元、2014年度未休年休假折算工资5，894元。鉴于中发公司对仲裁裁决“被申请人（中发公司）应于本裁决书生效之

公民、法人的合法权益受法律保护。关于经济补偿金及2014年1月至6月期间未休年休假折算工资问题，首先，双方均认可龚海萍于2014年7月4日以中发公司未支付工资、未缴纳社会保险为由要求解除与中发公司的劳动合同，原审法院予以确认。中发公司自认未支付龚海萍2014年5月、6月的工资，亦未为龚海萍缴纳2014年5月、6月期间的社会保险费，原审法院认为，根据法律规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现龚海萍以此为由要求与中发公司解除劳动合同，中发公司理应支付龚海萍经济补偿金，且因中发公司之过错致使龚海萍提出解除劳

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第128号上诉人（原审原告）中发控股集团有限公司。法定代表人陈邓华。委托代理人王龙，上海富石律师事务所律师。委托代理人毛维赫，上海富石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）龚海萍。委托代理人马良君，上海市光明律师事务所律师。上诉人中发控股集团有限公司（以下简称中发公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2014）普民……