劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1661号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，虽然双方约定张彪每月工资存在计时和计件两种方式结算，且久润公司是按现金签收方式支付张彪每月工资，但久润公司作为用人单位有义务按月支付张彪劳动报酬，久润公司未提供证据证明其在张彪提出辞职前通知张彪领取工资或其每月按不低于最低工资的标准预付工资，久润公司关于因张彪未到其处核对账目，其无法发放工资之主张，不予采信。基于久润公司存在未按劳动合同约定支付劳动报酬之情形，张彪以此为由解除双方劳动合同的行为，并无不妥，久润公司应支付张彪解除劳动合同经济补偿金。审理中，双方对解除劳动合同经济补偿金基数4，990.85元／月不持异议，则久润公司应根据张彪在其处工作年限支付解除劳动合同经济补偿金67，376.48元。久润公司要求不支付张彪解除劳动合同补偿金67，376.48元的诉讼请求，原审法院不予支持。2010年12月1日起，张彪每月工资由2，500元调整为4，500元，工作亦由做五休二调整为做六休一。根据双方实际履行劳动权利和义务的情况，原审法院采信久润公司关于张彪每月工资4，500元中实际已包含周六的加班工资，张彪再行主张20

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，虽然双方约定张彪每月工资存在计时和计件两种方式结算，且久润公司是按现金签收方式支付张彪每月工资，但久润公司作为用人单位有义务按月支付张彪劳动报酬，久润公司未提供证据证明其在张彪提出辞职前通知张彪领取工资或其每月按不低于最低工资的标准预付工资，久润公司关于因张彪未到其处核对账目，其无法发放工资之主张，不予采信。基于久润公司存在未按劳动合同约定支付劳动报酬之情形，张彪以此为由解除双方劳动合同的行为，并无不妥，久润公司应支付张彪解除劳动合同经济补偿金。审理中，双方对解除劳动合同经济补偿金基数4，990.85元／月不持异议，则久

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1661号上诉人（原审原告）上海久润复合材料有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人肖文婷，上海市光明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张彪。委托代理人唐一，上海申浩律师事务所律师。上诉人上海久润复合材料有限公司（以下简称久润公司）与被上诉人张彪因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初……