（2015）一中民四终字第0457号

关于原告主张的解除劳动合同经济赔偿金一节，被告向原审法院提交了该单位的员工手册，该手册的相关规定并不违反法律、行政法规的强制性规定。被告亦提交了由原告亲笔签名的规章制度签收单，该证据可证明被告已向原告公示了员工手册的相关内容。故该员工手册可作为本案审理的依据，原告辩称其不知晓员工手册的内容，缺乏事实依据，原审法院不予采纳。本案的争议焦点在于原告多次越级反映其绩效奖金扣发一事是否构成被告员工手册规定的严重违纪，对此原审法院分析如下：一、应当指出，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，被告作为用人单位作出的减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，用人单位应承担举证责任。由于被告未提交相关证据证明其绩效考核标准已经依法向原告进行公示，故该委认定被告未向原告公示绩效考核标准，并据此裁决被告向原告支付2014年6月份奖金。二、劳动者出于维护自身合法权益、提出合理化建议及投诉、举报等目的，在企业规章制度允许的范围和必要、合理限度之内越级向上级领导反映问题难谓严重违纪，维持企业与员工的正常沟通渠道，保护员工正当、必要的越级反映（申诉）问题的权利，对于企业管理者亦不

关于原告主张的解除劳动合同经济赔偿金一节，被告向原审法院提交了该单位的员工手册，该手册的相关规定并不违反法律、行政法规的强制性规定。被告亦提交了由原告亲笔签名的规章制度签收单，该证据可证明被告已向原告公示了员工手册的相关内容。故该员工手册可作为本案审理的依据，原告辩称其不知晓员工手册的内容，缺乏事实依据，原审法院不予采纳。本案的争议焦点在于原告多次越级反映其绩效奖金扣发一事是否构成被告员工手册规定的严重违纪，对此原审法院分析如下：一、应当指出，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，被告作为用人单位作出的减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，用人单位应承担举

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0457号上诉人（原审原告）宋树莉，无职业。被上诉人（原审被告）天津才易天下网络科技发展有限公司，住所地天津市红桥区西青道65号金兴科技大厦28层。法定代表人张海旻，首席执行官。委托代理人刘伊戈，天津则立律师事务所律师。上诉人宋树莉因劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第7630号民事判决，向本院提起上诉。本院……