劳动合同纠纷 （2016）粤04民终字42号

一、关于廖根如主张珠海市××××区侨光小学承担法律责任的问题。从查明的事实来看，廖根如与珠海市××××区侨光小学终止劳动合同关系后，再与钰洁公司建立劳动关系，廖根如也是仅就其与钰洁公司的劳动纠纷申请劳动仲裁，且钰洁公司与珠海市××××区侨光小学属于两个不同的法律主体，故珠海市××××区侨光小学并非本案适格主体。据此，廖根如在本案中要求珠海市××××区侨光小学承担法律责任，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。二、关于被克扣工资、加班工资问题。钰洁公司与廖根如签订合同时，原约定“每日工作8小时，每周工作6天，休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时”，该约定显然存在前后矛盾的地方，故双方重新签订合同约定“每日工作8小时，每周工作6天，休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时”，由此可见，双方重新签订的劳动合同系双方的真实意思，没有违反法律法规的强制性规定，该合同合法有效。根据上述合同约定，合同约定每月工资2200元应属于包干制工资，而廖根如每月实际出勤22日，故廖根如并不存在超出合同约定工作时间的加班情形，因此，廖根如诉请钰洁公司支付被

一、关于廖根如主张珠海市××××区侨光小学承担法律责任的问题。从查明的事实来看，廖根如与珠海市××××区侨光小学终止劳动合同关系后，再与钰洁公司建立劳动关系，廖根如也是仅就其与钰洁公司的劳动纠纷申请劳动仲裁，且钰洁公司与珠海市××××区侨光小学属于两个不同的法律主体，故珠海市××××区侨光小学并非本案适格主体。据此，廖根如在本案中要求珠海市××××区侨光小学承担法律责任，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。二、关于被克扣工资、加班工资问题。钰洁公司与廖根如签订合同时，原约定“每日工作8小时，每周工作6天，休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时”，该约定显然存在前后

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终字42号上诉人（原审原告）：廖根如，男，汉族，住广东省珠海市香洲区，公民身份号码：×××4912。上诉人（原审被告）：珠海市钰洁后勤管理服务有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：王志，总经理。被上诉人：珠海市香洲区侨光小学，住所地：珠海市。法定代表人：胡红元，校长。委托代理人：赵轶，广东百步律师事务所律师。上诉人廖根如、珠海市钰洁后勤……