劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第828号

徐津伟、沈阳大立机械设备有限公司曾存在劳动关系系双方无争议之事实，现双方就未签订书面劳动合同双倍工资、社会保险缴纳、加班费等事宜发生争议诉讼来院。对此，该院根据前述事实及相关法律规定，分析认定如下：关于徐津伟主张的未签订书面劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，用人单位支付劳动者二倍工资的条件系用人单位在法定期间内未与劳动者订立书面劳动合同。本案中，徐津伟虽对2010年4月1日的书面劳动合同中签名不予认可，但在该院询问是否就此申请司法鉴定，其明确表示不申请鉴定。根据相关法律规定，对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，申请鉴定系其义务，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者申请后又撤回，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。徐津伟于2010年3月1日入职沈阳大立机械设备有限公司处，沈阳大立机械设备有限公司于2010年4月1日与其签订书面劳动合同，并未超过法定期限，故徐津伟的该项诉讼请求，该院不予支持

徐津伟、沈阳大立机械设备有限公司曾存在劳动关系系双方无争议之事实，现双方就未签订书面劳动合同双倍工资、社会保险缴纳、加班费等事宜发生争议诉讼来院。对此，该院根据前述事实及相关法律规定，分析认定如下：关于徐津伟主张的未签订书面劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，用人单位支付劳动者二倍工资的条件系用人单位在法定期间内未与劳动者订立书面劳动合同。本案中，徐津伟虽对2010年4月1日的书面劳动合同中签名不予认可，但在该院询问是否就此申请司法鉴定，其明确表示不申请鉴定。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第828号上诉人（原审原告）：徐津伟，男，1987年9月8日出生，蒙古族，住址：内蒙古自治区通辽市号。委托代理人：刘英波、吴月，辽宁冠维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳大立机械设备有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：邱姿婵，系该公司董事长。委托代理人：徐文顺，辽宁宸瀚律师事务所律师。上诉人徐津伟因与被上诉人沈阳大立机械设……