劳动合同纠纷 （2021）川01民终11909号

又晟公司与何可人签订的劳动合同系合同签订双方的真实意思表示，何可人向又晟公司提供劳动，又晟公司理应按照合同约定向何可人发放工资。现何可人与又晟公司一致认可双方于2020年7月12日解除劳动合同，又晟公司尚欠何可人7月工资1500元，故一审法院确认何可人与又晟公司之间的劳动合同于2020年7月12日解除，又晟公司应向何可人支付尚欠2020年7月工资1500元。 关于何可人要求又晟公司向其支付提成奖金181058.74元的诉请。又晟公司制作的《薪酬制度》规定，若业务办理期间，项目组内有员工离职，则视为自动放弃该业务奖金。一审法院认为，项目完成销售后并不等于所有项目工作完结，又晟公司财务部制定的项目提成表将提成奖金分阶段按比例向员工支付至项目结束，其根本原因为直至项目办结完毕前，仍需服务人员对项目后续工作提供跟踪服务，员工欲获得后续的绩效奖金需提供相对应的服务工作，故又晟公司的该项规定符合常理，亦未违反法律法规的禁止性规定，且经员工一致签署，双方对该制度均予以认可，双方均应按该制度执行。现又晟公司已经发放完毕何可人在职期间应发的奖金，后何可人离职，其主张后续部分工作的绩效奖金181058.7

又晟公司与何可人签订的劳动合同系合同签订双方的真实意思表示，何可人向又晟公司提供劳动，又晟公司理应按照合同约定向何可人发放工资。现何可人与又晟公司一致认可双方于2020年7月12日解除劳动合同，又晟公司尚欠何可人7月工资1500元，故一审法院确认何可人与又晟公司之间的劳动合同于2020年7月12日解除，又晟公司应向何可人支付尚欠2020年7月工资1500元。 关于何可人要求又晟公司向其支付提成奖金181058.74元的诉请。又晟公司制作的《薪酬制度》规定，若业务办理期间，项目组内有员工离职，则视为自动放弃该业务奖金。一审法院认为，项目完成销售后并不等于所有项目工作完结，又晟公司财务部制定的项目

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终11909号 上诉人（原审原告）：何可人，男，1992年7月20日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。 委托诉讼代理人：杨云雁，北京市中伦文德（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘乃豪，北京市中伦文德（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：又晟资产管理（上海）有限公司，住所地上海市崇明区横沙乡富民支路58号D1-496……