（2015）宁民终字第1755号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。宋保清与金骆驼公司双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。一、对于宋保清要求金骆驼公司支付拖欠工资和补助费的诉求，双方虽未订立书面劳动合同，作为劳动者的宋保清已提交了工资发放表、运输渣土表、渣土运输驾驶人从业资格证书、银行卡对账单、员工通讯录、暂住证等证明材料，完成了初步的举证义务。经质证，金骆驼公司对渣土运输驾驶人从业资格证书、暂住证真实性予以认可，对其他证据不予认可。宋保清提供的证据可以证明：宋保清向金骆驼公司提供劳动并接受其管理、指挥与监督，金骆驼公司向宋保清支付劳动报酬。2014年5月金骆驼公司组织宋保清在钟山驾校参加南京市渣土运输从业人员培训。金骆驼公司作为处于优势地位的用人单位，应当依法保留工资发放记录等证据而拒不提交，应视为金骆驼公司未完成双方之间不存在劳动关系的举证责任，应承担举证不能的不利后果，故应认定宋保清与金骆驼公司之间存在劳动关系。宋保清声称双方口头约定月工资5000元。金骆

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。宋保清与金骆驼公司双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。一、对于宋保清要求金骆驼公司支付拖欠工资和补助费的诉求，双方虽未订立书面劳动合同，作为劳动者的宋保清已提交了工资发放表、运输渣土表、渣土运输驾驶人从业资格证书、银行卡对账单、员工通讯录、暂住证等证明材料，完成了初步的举证义务。经质证，金骆驼公司对渣土运输驾驶人从业资格证书、暂住证真实性予以认可，对其他证据不予认可。宋保清提供的证据可以证明：宋保清向金

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1755号上诉人（原审被告）南京金骆驼土石方工程有限公司，住所地江苏省南京市雨花台区凤台南路138号317室。法定代表人石小雨，南京金骆驼土石方工程有限公司执行董事。委托代理人李良，安徽潮平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）宋保清。委托代理人肖芳芳，南京市雨花台区法律援助中心律师。上诉人南京金骆驼土石方工程有限公司（以下简称金骆驼公……