确认劳动关系纠纷 （2021）鲁05民终771号

王凤才提交的微信聊天记录可以证明王凤才系东营区青花椒音乐餐厅的员工，受餐厅考勤制度、休息休假等制度的约束，餐厅对其进行考勤、管理、安排工作、按月发放工资报酬，两者之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的入职情况、考勤情况、工资数额及发放情况属于举证责任倒置的范畴，东营区青花椒音乐餐厅未提交相关证据，应承担举证不能的法律后果。王凤才主张其2019年3月18日进入东营区青花椒音乐餐厅工作，2019年7、8月份工资均为4000元，予以支持。则东营区青花椒音乐餐厅应向王凤才支付2019年4月18日至2019年9月25日二倍工资差额20924.73元（1172.73+4032+4160+4000+4000+3560）。东营区青花椒音乐餐厅于2021年1月14日注销，其责任应由李言平承担。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人

王凤才提交的微信聊天记录可以证明王凤才系东营区青花椒音乐餐厅的员工，受餐厅考勤制度、休息休假等制度的约束，餐厅对其进行考勤、管理、安排工作、按月发放工资报酬，两者之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的入职情况、考勤情况、工资数额及发放情况属于举证责任倒置的范畴，东营区青花椒音乐餐厅未提交相关证据，应承担举证不能的法律后果。王凤才主张其2019年3月18日进

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁05民终771号 上诉人（原审原告）：李言平，男，1976年3月5日出生，汉族，东营区青花椒音乐餐厅经营者，住滨州市无棣县。 委托诉讼代理人：崔华荣，山东鲁北（垦利）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王子兰，山东鲁北律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王凤才，男，1963年8月13日出生，汉族，住黑龙江省北安市。 委托诉讼代理人：吴玉……