工伤保险待遇纠纷 （2016）渝03民终1396号

职工因工作遭受事故伤害的，有权获得医疗救治和经济补偿。用人单位未按《工伤保险条例》的规定参加工伤保险的，在工伤事故发生后，应承担支付工伤职工工伤待遇的责任。李庆木在工作中受伤，后经有权机关认定为因工受伤，所受伤经鉴定为工伤拾级，为此李庆木应当享受工伤拾级的相应待遇。但由于众兴爆破公司未给李庆木办理工伤保险，所以，众兴爆破公司应依法承担支付李庆木相应工伤保险待遇的责任。由于李庆木劳动能力障碍成工伤拾级，加之李庆木已提出终止工伤保险关系，按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，应当享受的工伤待遇有：按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金、按解除劳动关系时全市上年度职工月平均工资计发2个月的一次性工伤医疗补助金和计发6个月的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费、住院期间伙食补助费。诉讼中，众兴爆破公司、李庆木双方均认可李庆木的工资为2000元/月。故众兴爆破公司应支付的一次性伤残补助金为14000元（2000元/月×7个月）。参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》s83的规定，众兴爆破公司的停工留薪期最长为3个月，故众兴爆破公司应当支付李庆木停工留薪

职工因工作遭受事故伤害的，有权获得医疗救治和经济补偿。用人单位未按《工伤保险条例》的规定参加工伤保险的，在工伤事故发生后，应承担支付工伤职工工伤待遇的责任。李庆木在工作中受伤，后经有权机关认定为因工受伤，所受伤经鉴定为工伤拾级，为此李庆木应当享受工伤拾级的相应待遇。但由于众兴爆破公司未给李庆木办理工伤保险，所以，众兴爆破公司应依法承担支付李庆木相应工伤保险待遇的责任。由于李庆木劳动能力障碍成工伤拾级，加之李庆木已提出终止工伤保险关系，按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，应当享受的工伤待遇有：按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金、按解除劳动关系时全市上年度职工月平均工资计发

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝03民终1396号上诉人（原审原告）：黄石市众兴爆破服务有限公司，住所地湖北省黄石市西塞山区八卦嘴五庙嘴9号，组织机构代码77077170—9。法定代表人：李钊，该公司总经理。委托代理人：吴英，重庆天亿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李庆木，男，1959年5月25日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人：韩伟，重庆万忠律师事务所律师……