劳动合同纠纷 （2015）二中保民终字第129号

根据询问原被告双方证人，倒休制度应为公司长期实行的一种不成文的制度，公司对周末加班实行等天数的倒休，倒休期间工资待遇与工作期间一致。这也与公司人事总务致尉迟立新的邮件中确认尉迟立新在倒休期间享受的工资待遇应为6700元／月一致。故关于尉迟立新20**年1月至3月的工资差额应为10548.72元（6700×3-3967-3251.85-1482.77元-849.66=10548.72元），汇英实业应支付尉迟立新该差额。因此，对于尉迟立新第一项诉讼请求中的合理部分，予以支持。关于尉迟立新20**年第四季度的奖金人民币8916元，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，季度奖属于用人单位自主发放范围，尉迟立新的本项请求于法无据，不予支持。关于2008年1月至2014年3月的未签订固定期限劳动合同的双倍工资差额问题。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。证明由劳动者提出订立固定期限劳动合同的举证责任显然在公司。本案中，公司仅提供了证人证言，与本

根据询问原被告双方证人，倒休制度应为公司长期实行的一种不成文的制度，公司对周末加班实行等天数的倒休，倒休期间工资待遇与工作期间一致。这也与公司人事总务致尉迟立新的邮件中确认尉迟立新在倒休期间享受的工资待遇应为6700元／月一致。故关于尉迟立新20**年1月至3月的工资差额应为10548.72元（6700×3-3967-3251.85-1482.77元-849.66=10548.72元），汇英实业应支付尉迟立新该差额。因此，对于尉迟立新第一项诉讼请求中的合理部分，予以支持。关于尉迟立新20**年第四季度的奖金人民币8916元，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第129号上诉人（原审原告、被告）尉迟立新，男，1963年3月31日出生，汉族。委托代理人陈斌，北京盈科（天津）律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）天津汇英实业有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街晓园新村3号A区403室。法定代表人赵玲芬，经理。委托代理人柳李莉，北京大成（天津）律师事务所律师。委托代理人张茹，北京大成（天津……