（2014）苏中民终字第02560号

劳动者应当遵守用人单位的规章制度及劳动纪律。劳动者严重违反用人单位规章制度或因严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。陈某在铭星公司在职期间，以针灸理疗为由隐瞒欺骗公司，长期在外兼职，且因此长期不能按时在公司出勤，影响了在公司的本职工作。陈某该行为已严重违反了公司的规章制度，也有违劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德规范。铭星公司据此解除与陈某的劳动合同，符合法律规定。铭星公司请求不支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院予以支持。铭星公司于2013年6月28日解除与陈某的劳动合同，故铭星公司应当支付陈某工资至该日，无须支付此后的工资。铭星公司以未办理工作交接为由拒不支付工资，缺乏依据。铭星公司要求对陈某未出勤时间予以罚款，亦缺乏依据。原审法院按4200元／月的工资标准，根据陈某该月实际出勤情况，综合确定铭星公司应当支付陈某2013年6月工资2691元。陈某在铭星公司长期不按时出勤，铭星公司并未核实陈某不按时出勤的原因，疏于管理，仍自愿正常发放了陈某2013年5月前的工资，其系对陈某该行为的放任及认可，现再行主张之前已经实际发放的工资，缺乏依据。对于铭星公司要求

劳动者应当遵守用人单位的规章制度及劳动纪律。劳动者严重违反用人单位规章制度或因严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。陈某在铭星公司在职期间，以针灸理疗为由隐瞒欺骗公司，长期在外兼职，且因此长期不能按时在公司出勤，影响了在公司的本职工作。陈某该行为已严重违反了公司的规章制度，也有违劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德规范。铭星公司据此解除与陈某的劳动合同，符合法律规定。铭星公司请求不支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院予以支持。铭星公司于2013年6月28日解除与陈某的劳动合同，故铭星公司应当支付陈某工资至该日，无须支付此后的工资。铭星公司以未办理工作交接为由拒不支

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02560号上诉人（原审原告）苏州铭星科技股份有限公司，住所地苏州工业园区国际科技园。法定代表人陈溥财，总经理。委托代理人刘芳。委托代理人方艳，江苏稼禾律师事务所律师。上诉人（原审被告）陈静。委托代理人臧洪跃，江苏昊强律师事务所律师。上诉人苏州铭星科技股份有限公司（以下简称铭星公司）与上诉人陈静因劳动合同纠纷一案，不服苏州工业园区人……