（2015）莆民终字第117号

李锦来于2003年11月1日与福建省莆田大吉利鞋业有限公司签订劳动合同，双方已形成劳动关系。李锦来因患病入院治疗，应享受医疗期及病休待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，李锦来的医疗期为六个月。李锦来在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，福建省莆田大吉利鞋业有限公司可以解除劳动合同，福建省莆田大吉利鞋业有限公司在李锦来医疗期满后，依法解除劳动合同，符合法律规定。双方的劳动关系已经终止。故李锦来主张终止双方劳动合同，并要求福建省莆田大吉利鞋业有限公司为其办理退休手续的诉请，法院不予支持。李锦来主张福建省莆田大吉利鞋业有限公司应支付解除经济补偿金和额外经济补偿金，福建省莆田大吉利鞋业有限公司依法解除与李锦来的劳动合同，应向李锦来支付经济补偿金人民币12080元（1510元×8个月）。李锦来主张的额外经济补偿金于法无据，法院不予支持。李锦来主张医疗期待遇，根据《劳动部关于印发﹤关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见﹥的通知》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

李锦来于2003年11月1日与福建省莆田大吉利鞋业有限公司签订劳动合同，双方已形成劳动关系。李锦来因患病入院治疗，应享受医疗期及病休待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，李锦来的医疗期为六个月。李锦来在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，福建省莆田大吉利鞋业有限公司可以解除劳动合同，福建省莆田大吉利鞋业有限公司在李锦来医疗期满后，依法解除劳动合同，符合法律规定。双方的劳动关系已经终止。故李锦来主张终止双方劳动合同，并要求福建省莆田大吉利鞋业有限公司为其办理退休手续的诉请，法院不予支持。李锦来主张福建省莆田大吉利鞋业有限公司应支付解除经济补偿金

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）莆民终字第117号上诉人（原审原告）李锦来，男，1964年2月17日出生，汉族，农民，住莆田市涵江区萩芦镇。委托代理人陈福生，福建秀屿律师事务所律师。代理权限为特别代理。被上诉人（原审被告）福建省莆田大吉利鞋业有限公司，住所地莆田市涵江区梧塘镇。法定代表人吴庆喜，董事长。委托代理人王志君、朱国森，福建佘云律师事务所律师。代理权限为特别代理。上诉……