提供劳务者受害责任纠纷 （2021）宁05民终563号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2003.12.26）第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据已生效（2017）宁0502刑初127号刑事判决书认定的事实，任波与王文生因借用对讲机发生争执，后撕扯。刘亮发现后与王文生欲追打任波，郭健波持棱木朝刘亮后脑处击打将刘亮打倒在地。刘亮系主动参与到其表哥王文生与任波的争执中追打任波被郭健波殴打致伤，不是为履行雇佣工作因遭受安全事故造成，而属于从事与雇佣活动无关的活动时因他人侵权行为所致，故一审认定嘉盛公司、瑞富分公司、张某4无论是作为雇主还是违法分包人、发包人均不承担赔偿责任，符合本案客观事实，本案不应适用上述法律规定。在一、二审诉讼中，双方对张某1、李某、刘某1、刘某2与张某4
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2003.12.26）第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据已生效（2017）宁0502刑初127号刑事判决书认定的事实，任波与王文生因借用对讲机发生争执，后撕扯。刘亮发现后与王文生欲追打任波
正文（节选）
宁夏回族自治区中卫市中级人民法院民事判决书（2021）宁05民终563号上诉人（原审原告）：张秀兰，住宁夏回族自治区中卫市。上诉人（原审原告）：李淑梅，，住宁夏回族自治区中卫市。上诉人（原审原告）：刘思妤，，住宁夏回族自治区中卫市。上诉人（原审原告）：刘思梦，住宁夏回族自治区中卫市。共同法定代理人：李淑梅，住宁夏回族自治区中卫市。系上诉人刘某1、刘某2之母。四上诉人共同委托诉讼代理人：高银平，宁夏……