劳动合同纠纷 （2016）辽02民终1624号

本案的争议焦点为原告是否违法解除了与被告之间的劳动合同。本案中，原告以被告严重违反单位规章制度为由解除了与被告的劳动合同。原告主张被告严重违反单位规章制度的事实有二，一是2015年6月19日被告焊接YP238连接壳体时出现质量问题，二是2015年6月26日，被告焊接YP183-2台架时出现质量问题。但原告未提供证据证实被告的上述行为给原告造成了重大经济损失，或对公司声誉造成极坏影响。同时，原告未提供证据证实其制定的管理制度，在被告入职后曾进行公示或被告知悉。综上，原告以被告严重违反单位规章制度为由解除与被告之间劳动合同的行为违反法律规定，其应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。因原、被告双方对被告的工作期限为2013年4月25日至2015年6月29日，被告离职前12个月平均工资为4,427.82元无异议，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金22,139.10元（4,427.82元／月×2.5个月×2倍）。据此判决：一、驳回原告大连一品机械制造有限公司的诉讼请求。二、自本判决生效之日起十日内，原告大连一品机械制造有限公司给付被告马冬尧违法解除劳动合同赔偿金22,139.10元。逾期履行，

本案的争议焦点为原告是否违法解除了与被告之间的劳动合同。本案中，原告以被告严重违反单位规章制度为由解除了与被告的劳动合同。原告主张被告严重违反单位规章制度的事实有二，一是2015年6月19日被告焊接YP238连接壳体时出现质量问题，二是2015年6月26日，被告焊接YP183-2台架时出现质量问题。但原告未提供证据证实被告的上述行为给原告造成了重大经济损失，或对公司声誉造成极坏影响。同时，原告未提供证据证实其制定的管理制度，在被告入职后曾进行公示或被告知悉。综上，原告以被告严重违反单位规章制度为由解除与被告之间劳动合同的行为违反法律规定，其应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。因原、被告双方对被

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终1624号上诉人（原审原告）：大连一品机械制造有限公司，住所地大连市甘井子区大连湾镇毛茔子村。法定代表人：孙炜，该公司董事长。委托代理人：程晓巍，辽宁盛恒（大连）律师事务所律师。委托代理人：宋永进，辽宁盛恒（大连）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马冬尧。原审原告大连一品机械制造有限公司与原审被告马冬尧劳动合同纠纷一案，大连市甘井……