（2015）济中民三终字第218号

云州豫伟公司诉称其未承诺给张伟发放工资，张伟是其公司股东，不参与考勤，不领取工资；张伟辩称，其负责公司的生产销售，每天都在单位，云州豫伟公司承诺从2013年8月份开始给其每月发放5000元的工资，但一直未发放。因云州豫伟公司在庭审中认可张伟在其单位负责管理，平常去单位多一些，结合云州豫伟公司2013年8月份召开的两次股东会及作出的决议，能够认定张伟在云州豫伟公司工作，云州豫伟公司应当支付劳动报酬。张伟的股东身份并不影响其在付出劳动时，而获得劳动报酬的权利。张伟能够获得劳动报酬的工作时间应认定为2013年8月17日至2014年2月16日张伟离开云州豫伟公司之时，应计算六个月的工资。张伟称其每月工资为5000元，但云州豫伟公司并不认可，张伟也无有效证据予以证明，故应按2013年济源市社会职工平均工资3006.7元／月计算。云州豫伟公司应支付张伟的工资为3006.7元／月×6个月＝18040元。张伟于2014年2月16日离开云州豫伟公司，申请仲裁时也要求云州豫伟公司支付解除劳动关系的经济补偿金，故视为张伟要求解除劳动关系，双方的劳动关系于2014年2月16日解除。张伟要求云州豫伟公司支付经济

云州豫伟公司诉称其未承诺给张伟发放工资，张伟是其公司股东，不参与考勤，不领取工资；张伟辩称，其负责公司的生产销售，每天都在单位，云州豫伟公司承诺从2013年8月份开始给其每月发放5000元的工资，但一直未发放。因云州豫伟公司在庭审中认可张伟在其单位负责管理，平常去单位多一些，结合云州豫伟公司2013年8月份召开的两次股东会及作出的决议，能够认定张伟在云州豫伟公司工作，云州豫伟公司应当支付劳动报酬。张伟的股东身份并不影响其在付出劳动时，而获得劳动报酬的权利。张伟能够获得劳动报酬的工作时间应认定为2013年8月17日至2014年2月16日张伟离开云州豫伟公司之时，应计算六个月的工资。张伟称其每月工

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济中民三终字第218号上诉人（原审原告）济源市云州豫伟光电有限公司。法定代表人史金霞，该公司经理。委托代理人宋强，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）张伟。上诉人济源市云州豫伟光电有限公司（以下简称云州豫伟公司）与被上诉人张伟劳动争议纠纷一案，云州豫伟公司于2015年2月27日向济源市人民法院提起诉讼，请求判令其不支付张伟工资18040元及经济补……