（2013）深中法行终字第19号

本案被诉具体行政行为是深圳市人力资源和社会保障局认定龙玉荣的受伤性质为工伤的具体行政行为，人民法院依法对该行为的合法性进行审查。深圳市人力资源和社会保障局提交的病历资料、道路交通事故认定书、路线图、证人证言及调查笔录等证据材料相互印证，可证明龙玉荣事发当日系在下班途中因发生非本人主要责任的交通事故而受伤的事实，深圳市人力资源和社会保障局对该事实的认定证据充分，本院对此予以确认。深圳市安德邦清洁服务有限公司对深圳市人力资源和社会保障局认定龙玉荣事发当日系在下班途中发生交通事故有异议，但其未提交考勤记录等合法有效的证据材料证明龙玉荣事发当日被安排调休，故深圳市安德邦清洁服务有限公司以龙玉荣事发当日被安排调休为由主张其系在购物回家途中因发生交通事故而受伤缺乏事实根据，本院不予采纳。龙玉荣在下班途中因发生非本人主要责任的交通事故而受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项关于职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤的规定，故深圳市人力资源和社会保障局据此认定龙玉荣的受伤性质为工伤合法有据，本院予以支持。对于深圳市安德邦清洁服务有限公司提出判令撤销深圳市人力资源和社会保障局

本案被诉具体行政行为是深圳市人力资源和社会保障局认定龙玉荣的受伤性质为工伤的具体行政行为，人民法院依法对该行为的合法性进行审查。深圳市人力资源和社会保障局提交的病历资料、道路交通事故认定书、路线图、证人证言及调查笔录等证据材料相互印证，可证明龙玉荣事发当日系在下班途中因发生非本人主要责任的交通事故而受伤的事实，深圳市人力资源和社会保障局对该事实的认定证据充分，本院对此予以确认。深圳市安德邦清洁服务有限公司对深圳市人力资源和社会保障局认定龙玉荣事发当日系在下班途中发生交通事故有异议，但其未提交考勤记录等合法有效的证据材料证明龙玉荣事发当日被安排调休，故深圳市安德邦清洁服务有限公司以龙玉荣事发当日

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）深中法行终字第19号上诉人（原审原告）深圳市安德邦清洁服务有限公司。法定代表人李现龙，经理。委托代理人罗宾。被上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局。法定代表人王敏，局长。委托代理人肖万仁，广东中全律师事务所律师。委托代理人池俊斌。原审第三人龙玉荣。委托代理人庄仲棣，广东商达律师事务所律师。委托代理人张科。上诉人深圳市安德邦清洁服务有限公……